Notre vision des relations sociales

Vision ambitieuse car nous considérons que les relations et négociations sociales se construisent d’abord dans l’entreprise sur des sujets opérationnels qui touchent au quotidien des acteurs concernés.
L’entreprise se doit de définir précisément les points d’équilibres entre les parties prenantes pour changer la donne du dialogue social et offrir aux relations sociales la possibilité de gagner en efficacité.
Vision pragmatique car notre expérience nous montre que nos relations sociales sont trop souvent décrites par leur aspect chaotique et conflictuel, le tout mêlant grandes déclarations d’intention et confrontations parfois exacerbées.
Les nouvelles formes de relations au travail, la transformation digitale et la révolution industrielle pour ne citer qu’elles, vont obliger les entreprises à

redéfinir le cadre réel et efficient de leurs relations sociales.
L’enjeu est de s’assurer à la fois d’une bonne compréhension des sujets de discussion, du cadre proposé et des modalités pratiques pour que ce dialogue soit facteur d’efficacité.

Par ailleurs, la capacité des entreprises et des branches professionnelles à négocier en interne le changement qu’elles jugent nécessaire à leur pérennité et à leur croissance est un facteur essentiel pour un développement équilibré et durable.

Notre expérience du terrain nous permet de contribuer à l’optimisation du dialogue social au service de l’efficacité économique et sociale des entreprises, et de les inviter à vivre différentes innovations sociales.

 

Notre raison d'être

Ouverture

Permettre d’expérimenter ou de réinventer de nouvelles voies de dialogue, pour construire de nouvelles relations entre les partenaires sociaux afin d'adapter les entreprises à l'évolution des métiers, aux nouvelles formes d'emploi et aux modes d'organisation.

Efficience

Échanger sur des approches opérationnelles et orientées business pour faciliter la mise en adéquation de l’organisation des entreprises avec les perspectives économiques et sociales, au regard de leur actualité : impacts liés à la digitalisation, l’intelligence artificielle, la pyramide des âges, l’ubérisation, la transition énergétique, le cadre réglementaire…

Pluralité

Rassembler toutes les parties prenantes à la négociation collective, DRH - DRS - Syndicats - Pouvoirs publics, pour réinterroger les modèles RH et envisager collectivement une évolution des règles et des pratiques existantes, en leur proposant de travailler sur des éléments de méthode.

Le Lab RS, c'est quoi ?

Des outils et des quiz

Pour tester vos connaissances et vous permettre de mieux appréhender la situation de votre entreprise

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Des Clubs des Relations Sociales

Y étiez-vous ?

Suivez les actualités et inscrivez-vous aux réunions

Un lieu d’échanges et de construction de solutions efficientes dans le domaine des relations sociales et de la négociation collective, intégrant de nouveaux modèles RH au service du développement des compétences et de l’efficacité économique, ainsi qu’un observatoire des pratiques.

Une approche en mode laboratoire, une vision multi-focales (gestion sociale, négociation, méthode, emploi, outils, numérique…), une mise en connexion avec les écosystèmes de BPI group et d'Ellipse Avocats (institutionnels, pédagogiques, technologiques, observatoires, acteurs des territoires,…) pour des réponses opérationnelles au profit du business, tout en prenant en compte la dimension humaine.

Des thématiques

Des dossiers pratiques avec des regards croisés (entreprise, syndicats, états) sur vos thèmes de préférence

Accédez aux thématiques

Un forum de discussion

Un espace d'échange entre professionnels

Échangez autour de bonnes pratiques et d'astuces

Le nouveau concept des Relations Sociales

5

villes en France

30

réunions

+ 250

personnes

Des thématiques

Des outils et des quiz

Pour mieux appréhender les impacts des Ordonnances Macron

Ordo Top Chrono

Un outil aidant à visualiser, au travers de 8 thématiques, les sujets susceptibles d’impacter une entreprise

Diagnostic navigator

Un outil de simulation pour aider à mieux appréhender les différents dispositifs de ruptures en fonction d’un contexte donné

TESTEZ-VOUS

Avec les ordonnances Macron, quels instruments choisir pour quelles situations ?

Ordo Top Chrono vous permet de visualisez les sujets susceptibles d'impacter votre entreprise et de comparez vos résultats avec des entreprises d’une taille similaire. Diagnostic Navigator vous aide à visualiser les premiers critères de choix à prendre en compte pour mieux appréhender les dispositifs de gestion des transformations d’une entreprise et d’adaptation de leurs emplois aux mutations économique.

Les fondateurs

Cabinet de conseil RH

Fort de notre vision commune et de nos complémentarités, nous avons la conviction partagée qu'un dialogue social efficient est un facteur clé de succès pour l'entreprise au bénéfice de toutes les parties prenantes. Cette évolution se fera dans l’entreprise par la négociation de règles adaptées au contexte local et s’intégrant dans des plans d’action partagés avec les acteurs. L’employabilité et la mobilité hors PSE sont les vecteurs de ces plans d’action.

Cabinet d'avocats

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